Mit dem Talentmanagementprogramm fördert kbo Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen und die Zukunft des Unternehmens aktiv mitgestalten möchten. Eine von ihnen ist Dr. Esther Withut, Kinder- und Jugendärztin sowie Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeutin im kbo-Kinderzentrum München. Im Interview spricht sie über ihre Motivation, ihre bisherigen Erfahrungen im Programm und ihre persönlichen Ziele.
Daniel Maier aus der Stabsstelle Investitions- und Finanzplanung im kbo-Inn-Salzach-Klinikum ist Teilnehmer des kbo-Talententwicklungsprogramms. Im Interview berichtet er über seine Erfahrungen, die Potenzialdiagnostik, Mentoring und die Chancen, die das Talentförderprogramm für seine Karriereentwicklung bietet.
Kristin Zimmermann gehört zum aktuellen Jahrgang des kbo-Talentmanagementprogramms. Im Interview berichtet sie, warum sie sich für das Programm entschieden hat, welche Erfahrungen sie bisher gesammelt hat und welche Chancen sie für ihre persönliche und berufliche Entwicklung darin sieht.
Aaron Gashi, Stationsleiter in der kbo-Klinik für Forensische Psychiatrie und Psychotherapie, ist Teilnehmer des aktuellen Talentmanagementprogramms. Im Interview berichtet er über seine Motivation zur Bewerbung, die Erfahrungen im Auswahlverfahren und die Chancen, die das Programm für seine persönliche und berufliche Entwicklung bietet.
Was bedeutet es eigentlich, als EX-IN-Mitarbeitender zu arbeiten? Und was kann jemand bewegen, der psychische Krisen aus eigener Erfahrung kennt?
Rudolf Starzengruber arbeitet als EX-IN-Genesungsbegleiter im kbo-Kommunalunternehmen und bringt dort eine Perspektive ein, die in Organisationen lange gefehlt hat: die Sicht eines ehemals Betroffenen, der seinen Weg durch die Psychiatrie gegangen ist und heute andere begleitet.
Safewards ist weit mehr als ein Maßnahmenkatalog zur Reduktion von Konflikten und Zwang. Es steht für einen echten Kulturwandel im Klinikalltag. Wie sich dieser Wandel konkret anfühlt und im täglichen Miteinander umsetzen lässt, zeigen drei Mitarbeitende des kbo-Inn-Salzach-Klinikums auf eindrückliche Weise.
Dabei wird deutlich: Entscheidend sind vor allem die multiprofessionelle Zusammenarbeit, eine konsequent gelebte Beziehungsarbeit und ein klarer Fokus auf Nachhaltigkeit. Oder anders gesagt: dranbleiben, damit Safewards nicht im Sande verläuft, sondern lebendig bleibt.
Ausbildung muss heute mehr leisten als reine Wissensvermittlung. Sie soll Orientierung geben, Sicherheit schaffen, gesetzliche Anforderungen erfüllen und gleichzeitig zu den Lerngewohnheiten neuer Generationen passen.
Das Team von Station 2 des kbo-Heckscher-Klinikums in Rosenheim hat dafür eine ebenso einfache wie wirkungsvolle Lösung entwickelt: eine digitale Willkommensmappe per QR-Code. Initiiert und umgesetzt wurde das Projekt von Michael Mehrholz aus dem Pflege- und Erziehungsdienst. Sein Ansatz: nicht nur Inhalte digitalisieren, sondern den gesamten Einarbeitungsprozess neu strukturieren.
Die Qualifizierung von Mitarbeitenden hat bei der kbo-Service GmbH einen hohen Stellenwert. Daher werden regelmäßig Stellen angeboten, die gezielt mit einer Weiterbildung verbunden sind. Im Bereich der Klinikhygiene haben bereits drei Kolleginnen diese Möglichkeit erfolgreich genutzt – aktuell ist eine weitere Kollegin in die Weiterbildung gestartet.
Anne Werner hat im November 2025 erfolgreich ihre Weiterbildung zur Hygienefachkraft abgeschlossen. Im Interview erzählt sie mehr über die Inhalte der berufsbegleitenden Weiterbildung, wie sie die Unterstützung ihres Teams erlebt hat und ob sie diese Weiterbildung weiterempfehlen würde.
Die Pflegeausbildung hat sich in den letzten Jahren stark verändert und mit ihr die Rolle der Praxisanleitung. Seit Inkrafttreten des Pflegeberufegesetzes von 2020 ist Praxisanleitung nicht mehr nur ein „Nice-to-have“, sondern ein fester, verpflichtender Bestandteil der Ausbildung. Doch wie gelingt gute Praxisanleitung in der täglichen Arbeit? Anna Kaiser, Leitung der Stabsstelle Zentrale Praxisanleitung am kbo-Isar-Amper-Klinikum Region München, zeigt praxisnahe Wege auf, wie Ausbildung in der Pflege nicht nur gelingt, sondern auch Spaß macht.
Zu erleben, wie der Pflegeberuf in anderen Ländern ausgeführt wird, erweitert den Horizont auf fachlicher und persönlicher Ebene. Bei kbo können Auszubildende mit dem Erasmus-Programm Auslands-Erfahrungen sammeln und werden dabei begleitet.
