Personal und Personalentwicklung
Personal und Personalentwicklung
Der kbo-Vorstandsbereich Personal und Personalentwicklung ist für die strategische Ausgestaltung und Weiterentwicklung des Unternehmens in den Bereichen Personalmanagement, Arbeits- und Tarifrecht und Personalentwicklung verantwortlich. Eine entscheidende Basis stellt dabei ein hoher Digitalisierungsgrad dar, um die Mitarbeitenden und Führungskräfte im Rahmen der Personalarbeit bestmöglich zu unterstützen.
Schwerpunkte der Personalentwicklung bei kbo sind die Planung, Koordination und Sicherstellung einer einheitlichen strategischen Personalentwicklung (PE) und die Weiterentwicklung des strategischen PE-Controllings bei kbo.
Gewinnung, Förderung und Bindung von Mitarbeitenden
Die Einrichtungen von kbo sind personalintensive Dienstleister. Sie leben von Mitarbeitenden, die für ihre Aufgaben qualifiziert und mit ihrer Tätigkeit zufrieden sind. Deshalb hängt unser Erfolg maßgeblich davon ab, dass es gelingt, geeignetes Personal einzustellen, es gemäß den je aktuellen Anforderungen fortzubilden, weiterzuentwickeln und an das Unternehmen zu binden.
Die Personalentwicklung berät den Vorstand, die Geschäftsführungen und die Entscheidungsträger in den Bereichen:
- Personalmarketing/-bindung,
- strategische Personal- und Nachfolgeplanung,
- Führungskräfteentwicklung und -kultur,
- Mitarbeitergespräche und Anreizsysteme,
- Aus-, Fort- und Weiterbildung,
- PE-Systematik und -Controlling.
Weiterentwicklung
Wo sind wir gut, aber noch nicht sehr gut? Wo können wir uns verbessern? Was verlangt der Markt von uns? Dieser Analyse folgend, richten wir unsere unternehmensweiten Planungen für Aus-, Fort- und Weiterbildung aus.
Führungskräfte haben im Bereich der strategischen Personalentwicklung eine Schlüsselfunktion. Eine wichtige Rolle nehmen hier die Mitarbeitendengespräche ein. Basis dieser Gespräche bei kbo sind unsere gemeinsam erarbeiteten Grundlagen wie das kbo-Leitbild und unsere Werte. Besondere Bedeutung haben dabei ein wertschätzender Umgang und die gegenseitige aktive Einbindung im Arbeitsalltag.
Die Themen des strategischen Personalmanagements und der strategischen Personalentwicklung greifen oftmals ineinander. Personalentwicklungsthemen werden unter anderem im Rahmen von tarifrechtlichem und arbeitsrechtlichem Kontext betrachtet. Damit einhergehend ist der kbo-Vorstandsbereich Personal und Personalentwicklung auch mit der Entwicklung der Personalarbeit bei kbo und ihrer Umsetzung betraut.
Leitung des Vorstandsbereichs Personal und Personalentwicklung: Petra Ertl
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