Flexible Arbeitszeitmodelle bei kbo: „Verständnis trifft auf Verständnis“
Zusammenfassung: Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle sind sehr gefragt. Slavica Manojlovic arbeitet in der Personalabteilung des kbo-Kinderzentrums München und weiß nicht nur als Personalrecruiterin, sondern auch aus eigener Erfahrung als Mutter, wie wichtig Entgegenkommen und Verständnis von Mitarbeitenden und Arbeitgeber sind.
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Ich heiße Slavica Manojlovic und arbeite im kbo-Kinderzentrum München in der Personalabteilung. Wir wissen in der Personalabteilung, wie sehr flexible Arbeitszeiten gewünscht werden. Das betrifft sowohl unsere Kolleginnen, aber auch immer mehr Kollegen. Für Teilzeit gibt es viele Gründe.
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass Flexibilität hier gelebt wird. Schon beim Einstellungsgespräch habe ich mich gewundert, dass man sofort Verständnis für meinen Wunsch nach Teilzeit hatte. Inzwischen weiß ich mehr. Ich weiß, dass Teilzeitarbeit und die verschiedenen Modelle, Arbeitszeit flexibel zu gestalten, bei kbo ein großes Thema sind.
Das hat zwei Gründe. Zum einen beschäftigen wir in unseren Einrichtungen an all den Standorten sehr qualifiziertes und kompetentes Personal. Wenn wir uns da flexibel zeigen, finden wir viel leichter die Menschen, die wir brauchen. Zum anderen sind die flexiblen Arbeitszeiten ein Entgegenkommen des Arbeitgebers und werden auch so verstanden. Das heißt, wir bekommen etwas zurück. Es gibt mehr Engagement, mehr Verständnis für das, was die Aufgabe fordert. Das spüren wir. Und wir sehen: Verständnis trifft auf Verständnis. Das ist ein Grundsatz unserer Personalführung.
Als zweifache Mutter habe vor einigen Jahren bei kbo mit einer 75-%-Stelle angefangen. Nach der Geburt meines dritten Kindes und nach der Elternzeit konnte ich problemlos auf 50 % reduzieren. Besonders in der Zeit als der Jüngste in der Krippe, die Mittlere im Kindergarten war und der Große in die Grundschule gekommen ist, war die Möglichkeit der Gleitzeit eine enorme Entlastung. Bei meiner Tätigkeit im Bewerbermanagement habe ich die Freiheit, mir Termine so zu legen, dass ich auch für meine Kinder da sein kann, wenn dies gebraucht wird. Da gibt es Arzttermine oder mal Gesprächsbedarf in der KiTa oder Schule. Bei drei Kindern muss man immer wieder verfügbar sein. Das kann ich in Rücksprache mit meinen Kolleginnen für mich selbst organisieren. Das kbo-Kinderzentrum München gibt dazu den flexiblen Rahmen.
Inzwischen bietet kbo 280 verschiedene Teilzeitmodelle an. Denn wir sind nah bei den Menschen und reagieren vielfältig.
Flexible Arbeitszeitgestaltung ist ein Zukunftsthema, da sind wir uns in der Personalabteilung einig. Und kbo ist hier ein Vorreiter.
8 gute Gründe für eine Mitarbeit bei kbo
Erfahren Sie mehr über die Vorteile, die wir Ihnen als Ihr Arbeitgeber bieten: auf unserer Seite 8 gute Gründe für Ihre Bewerbung bei kbo.