Talentmanagement bei kbo: Erfahrungsbericht Marina Gottsmann
Zusammenfassung: Die Förderung von Talenten und ihre gezielte Weiterentwicklung – darauf liegt ein großer Fokus bei kbo. Zu diesem Zweck wurde das kbo-Talententwicklungsprogramm ins Leben gerufen und ist seitdem ein fester Bestandteil der Personalentwicklung bei kbo. Marina Gottsmann, Fachpflegerin, ist Teilnehmerin des ersten Talentförderprogramms. In einem Interview teilt sie ihre Erfahrungen.
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Frau Gottsmann, Sie haben sich 2022 für das erste Talentmanagement-Programm beworben. Was hat Sie dazu bewogen und mit welchen Erwartungen sind Sie in das Programm gestartet?
Marina Gottsmann: Ich wollte neue Erfahrungen sammeln, mein Netzwerk innerhalb der verschiedenen kbo-Kliniken erweitern und mich weiterentwickeln, besonders auf beruflicher Ebene.
Wurden diese Erwartungen bisher erfüllt?
Ja, absolut! Ich bin sehr dankbar, die Gelegenheit zu haben, am Talentmanagement-Programm teilzunehmen.
Welche Aspekte des Talentförderprogramms, wie die verschiedenen Schulungen, den kollegialen Austausch, die Beratung, das Projekt und das Mentoring, denken Sie, werden Ihnen am meisten nutzen?
Ich denke, dass ich am meisten von meinem Mentoring mit meiner zuständigen Mentorin profitieren werde, basierend auf meinen bisherigen Erfahrungen. Wir haben einen engen und regelmäßigen Austausch, und ich kann mich jederzeit an sie wenden, wenn ich Probleme oder Fragen habe.
Die verschiedenen Schulungen und der kollegiale Austausch mit den anderen Teilnehmenden sind ebenfalls sehr lehrreich und bereiten mir Freude. Es ist auch interessant und lehrreich, andere kbo-Einrichtungen wie das kbo-Inn-Salzach-Klinikum, die kbo-Lech-Mangfall-Kliniken und das kbo-Heckscher-Klinikum kennenzulernen.
Letztendlich ist es schwer, zu differenzieren, von welchem Teil des Programms ich am meisten profitieren werde, da das gesamte Programm für mich passend ist.
Nach 15 Jahren bei kbo, in denen Sie sowohl Ihre Ausbildung als auch Ihre Fachweiterbildung in Psychiatrie absolviert haben, sind Sie nun Teilnehmerin des Talentförderprogramms. Wo sehen Sie sich in zwei Jahren?
Ja, seit 2009 arbeite ich hier im kbo-Isar-Amper-Klinikum und seit Mai 2013 bin ich im Fachbereich Forensik tätig. Zwei Jahre sind eine lange Zeit und niemand kann genau vorhersagen, was in dieser Zeit geschehen wird. Was ich jedoch sicher sagen kann, ist, dass ich mich weiterentwickeln möchte und mein Bachelorstudium in Pflegemanagement sowie das Talentmanagement-Programm erfolgreich abschließen möchte. Mein Ziel ist es, eine Position als Stationsleitung oder stellvertretende Stationsleitung im Fachbereich Forensik zu erreichen und mein Masterstudium in Gesundheitsmanagement zu beginnen.
Herzlichen Dank für das Interview, liebe Frau Gottsmann.