Talentmanagement bei kbo: Erfahrungsbericht Kristin Zimmemann

Frau Zimmermann, Sie haben sich im Jahr 2024 für das Talentmanagementprogramm beworben. Was hat Sie dazu bewogen?

Ich habe mich für das Talentmanagementprogramm beworben, da ich mich sowohl persönlich als auch beruflich weiterentwickeln möchte. Für mich ist das Programm eine gute Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu entwickeln und mich langfristig im Unternehmen weiterzuentwickeln.

Die erste Hürde, die Potenzialdiagnostik, haben Sie bereits mit Bravour gemeistert. Wie fanden Sie das Auswahlverfahren und haben Sie einen Tipp für die Bewerbung?

Ich fand das Auswahlverfahren sehr interessant. Besonders, dass ich mich selbst ein bisschen reflektieren konnte und gleichzeitig auch ausführliches Feedback von außen bekommen habe. Außerdem war alles gut organisiert, was es sehr angenehm gemacht hat. Ich hatte das Gefühl, dass ich meine Stärken gut zeigen konnte und dabei auch noch mehr über mich selbst gelernt habe.

Mein Tipp für andere Bewerber wäre: einfach man selbst bleiben und die Aufgaben ruhig angehen.

Mit welchen Erwartungen sind Sie in das Programm gestartet?

Mir war wichtig, neue Erfahrungen zu sammeln, meine Fähigkeiten weiter auszubauen und von anderen Teilnehmenden sowie erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zu lernen. Außerdem habe ich mir erhofft, neue Perspektiven zu bekommen.

Wurden diese Erwartungen bisher erfüllt?

Ja, wir sind eine bunt gemischte Gruppe mit ganz unterschiedlichen Berufen, Arbeitsplätzen und Aufgabenbereichen. Dadurch bringt jeder eigene Erfahrungen mit, was den Austausch spannend macht. Ich erlebe den Austausch untereinander als sehr offen und vor allem hilfreich und bereichernd. Man kann viel voneinander lernen.

Das Talentförderprogramm erstreckt sich über 1,5 Jahre und besteht aus verschiedenen Trainings, kollegialem Austausch, Projektarbeit und Mentoring. Wovon werden Sie am meisten profitieren?

Für mich ist es vor allem die Kombination aus allem, die den größten Mehrwert bringt: der Austausch mit Kollegen, ein Fortbildungsprogramm, das gezielt auf unsere Weiterentwicklung ausgerichtet ist, und Mentoren bzw. Begleiter, die einen unterstützen, aber auch herausfordern.

Wo sehen Sie sich in zwei Jahren?

In den nächsten zwei Jahren möchte ich mich fachlich und persönlich gezielt weiterentwickeln und die Möglichkeiten des Programms intensiv nutzen. Dazu gehören für mich insbesondere der Aufbau von Führungskompetenzen sowie der Austausch mit anderen Teilnehmenden und Mentoren. Ich hoffe, mich im Anschluss in einer Führungsposition wiederzufinden, für die ich durch das Programm gut vorbereitet bin.

Vielen Dank für das Gespräch, Frau Zimmermann.

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