Ein Jahr als Senior-Recruiterin bei den kbo-Lech-Mangfall-Kliniken
Zusammenfassung: Seit etwas mehr als einem Jahr ist Sanja Rezo als Senior-Recruiterin bei den kbo-Lech-Mangfall-Kliniken tätig. In dieser Zeit hat sie nicht nur zahlreiche Fachkräfte für das Unternehmen gewonnen, sondern auch die strategische Weiterentwicklung des Recruitings entscheidend mitgestaltet. In diesem Beitrag teilt sie ihre Erfahrungen, gibt Einblicke in die Herausforderungen und zeigt, wie modernes Recruiting aussieht.
Von am
Themen:
Der Weg zu den kbo-Lech-Mangfall-Kliniken
Sanja Rezo bringt jahrzehntelange Erfahrung im Gesundheits- und Personalwesen mit. Seit 1996 ist sie in der Region München und Rosenheim tätig, zunächst im klinischen Bereich, später mit einem Schwerpunkt auf Recruiting. Nach einer Spezialisierungsweiterbildung im Bereich Recruiting entschied sie sich bewusst für einen Karrierewechsel: Sie wollte sich ganz auf die Personalarbeit konzentrieren, die sie besonders erfüllt.
Bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung fand sie die Stelle der Senior-Recruiterin bei den kbo-Lech-Mangfall-Kliniken. Die Aufgabenbeschreibung entsprach genau ihren Vorstellungen, und der hervorragende Ruf des Unternehmens überzeugte sie endgültig. Heute ist sie glücklich, ein wichtiger Teil des Teams zu sein.
Rückblick auf das erste Jahr
Das erste Jahr bei den kbo-Lech-Mangfall-Kliniken war für Sanja Rezo geprägt von Dynamik und Vielseitigkeit. Die Herausforderung lag darin, die unterschiedlichen Anforderungen und Bedarfe der Standorte zu berücksichtigen. Dennoch gelang es, die Strukturen im Recruiting weiterzuentwickeln und trotz eines angespannten Arbeitsmarktes qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Besonders erfolgreich war die Zusammenarbeit im Team. Vom ersten Tag an erlebte Rezo eine partnerschaftliche Unterstützung durch ihre Kolleginnen und Kollegen. Diese enge Zusammenarbeit war entscheidend, um offene Stellen schneller als bei vielen anderen Kliniken in der Region zu besetzen. Auch in Bereichen mit besonders hohem Personalbedarf, wie der Pflege, konnte das Team Fortschritte erzielen.
Die Besonderheiten des Recruitings im Gesundheitswesen
Recruiting ist im Kern ähnlich, unabhängig von der Branche. Dennoch gibt es Besonderheiten, die speziell in psychiatrischen Kliniken von Bedeutung sind. Die Arbeit erfordert ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Fachwissen, weshalb sowohl die Qualifikationen als auch die persönliche Eignung der Bewerber besonders genau geprüft werden müssen.
Ein weiterer Aspekt ist die Unternehmenskultur. Recruiting trägt dazu bei, diese nicht nur zu bewahren, sondern auch weiterzuentwickeln. Moderne Ansätze wie Diversity und Inklusion bereichern die Teams und fördern eine offene, integrative Arbeitsatmosphäre. Bei den kbo-Lech-Mangfall-Kliniken werden neue Mitarbeitende gezielt unterstützt, um eine nachhaltige Integration zu gewährleisten.
Moderne Ansätze und Trends im Recruiting
Das Recruiting befindet sich in einem grundlegenden Wandel. Digitale Technologien und datenbasierte Entscheidungsprozesse spielen eine immer wichtigere Rolle. Gleichzeitig rückt die sogenannte Candidate Experience in den Vordergrund: Bewerberinnen und Bewerber erwarten heute transparente, schnelle und wertschätzende Prozesse.
Unternehmen, die in der Lage sind, agil und flexibel auf diese Veränderungen zu reagieren, verschaffen sich einen Wettbewerbsvorteil. Bei den kbo-Lech-Mangfall-Kliniken ist die Schaffung einer spezialisierten Recruiting-Stelle ein Beispiel für einen solchen modernen Ansatz.
Was macht erfolgreiches Recruiting aus?
Sanja Rezo ist überzeugt, dass erfolgreiches Recruiting auf einer Kombination aus Fachwissen, Erfahrung und persönlicher Stärke beruht. Besonders wichtig sind Eigenschaften wie Geduld, Resilienz und die Fähigkeit, flexibel auf neue Herausforderungen zu reagieren.
Ebenso entscheidend ist der Optimismus, selbst schwierige Situationen erfolgreich zu meistern, sowie die Bereitschaft, aus Erfahrungen zu lernen. Das spiegelt sich auch in ihrer Arbeit wider, die nicht nur auf kurzfristige Erfolge, sondern auf langfristige, vertrauensvolle Beziehungen abzielt.
Erfolg durch Zusammenarbeit
Die Arbeit als Recruiterin bei den kbo-Lech-Mangfall-Kliniken ist für Sanja Rezo nicht nur Beruf, sondern auch Berufung. Sie schätzt die gemeinschaftlichen Erfolge und die Zusammenarbeit mit den Teams. Besonders erfüllend ist es für sie, wenn neue Mitarbeitende optimal zu den bestehenden Teams passen und diese bereichern.
Blick in die Zukunft
Das moderne Recruiting stellt Unternehmen vor immer neue Herausforderungen. Eine komplexer werdende Arbeitswelt und der Wettbewerb um Fachkräfte machen es erforderlich, neue Wege zu gehen. Unter anderem ist es wichtig, die individuellen Erwartungen und Bedürfnisse der Bewerberinnen und Bewerber zu berücksichtigen, einschließlich der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Alltag sowie der Möglichkeit zeitlicher Flexibilität und beruflicher Selbstbestimmung.
Sanja Rezo ist optimistisch, dass die kbo-Lech-Mangfall-Kliniken gut aufgestellt sind, um diesen Herausforderungen zu begegnen. Mit innovativen Ansätzen, einer klaren Ausrichtung und einem engagierten Team wird es gelingen, die passenden Fachkräfte für die Zukunft zu gewinnen.