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Eine Ärztin steht in einem Klinikflur und blickt freundlich in die Kamera.

8 gute Gründe für Ihre Bewerbung bei kbo

Erfahren Sie mehr über die Vorteile, die wir Ihnen als Ihr Arbeitgeber bieten. 

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Talentsteuerung

Wege öffnen für eine individuelle Weiterbildung, Weiterentwicklung und Persönlichkeitsentfaltung

Ein Mentor oder eine Mentorin begleitet Ihre ersten Schritte, sorgt für Ihre Einarbeitung in der ersten Woche, integriert Sie in das Team, knüpft den Dialog mit Ihrer Führungskraft und organisiert Ihre Arbeitsbedingungen so, dass Sie ganz schnell Ihr Potenzial einbringen können. Diese Begleitung steht Ihnen sechs Monate zur Seite.  

Ein Berater oder eine Beraterin ist im Kollegenkreis immer für Sie da, ob Sie in Ihrer Berufsgruppe oder in einem interdisziplinären Team arbeiten, ob Sie einen Konflikt oder ein Problem besprechen möchten. Eine interne Fortbildung kann auch Sie auf die Beratertätigkeit vorbereiten. 

Für Ihre individuelle fachliche und persönliche Entwicklung bieten wir Ihnen ein umfangreiches Aus-, Fort- und Weiterbildungsangebot. Nähere Informationen finden Sie unter Unser Bildungsangebot

Ihr Talent wird schnell erkannt. In einem zweijährigen Programm werden Sie intensiv gefördert: indem Sie ein Kompetenztraining durchlaufen, indem Sie eine Mentorenbetreuung erhalten, indem Sie auch zu anderen Kompetenzbereichen Zugang finden. Wir arbeiten gerade an diesem Programm. 

Sie können gerne bei uns tageweise hospitieren, ob Sie einen neuen Arbeitsbereich oder einen neuen Standort kennen lernen möchten, ob Sie schon zu uns gehören oder ob Sie von außen kommen. Unsere Teams freuen sich auf Sie. 

Bei uns stehen Ihnen Supervision für Patienten- und Klientenversorgung offen, auch für multiprofessionelle Teams. Ebenso finden Sie Coaching für Führungskräfte und Einzelcoaching.

Wenn Sie in der Krankenpflege ausgebildet werden, fördern wir Ihre Praxiserfahrung durch ständige Anleitung. Wir sorgen für eine gute Einbettung auf Ihrer Station. Wir bilden eine Schnittstelle zu Ihrer theoretischen Ausbildung und halten den Kontakt zu Ihren Lehrkräften. Wenn Sie selbst die Befähigung zum Praxisanleiter oder zur Praxisanleiterin besitzen, bieten wir Ihnen vielfältige Einsatzmöglichkeiten. 

Wenn es um Zusammenarbeit und Weiterentwicklung geht, sind Sie in vielfältige Gespräche eingebunden. Dazu gehören Mitarbeiterjahresgespräche und Zwischengespräche sowie Feedbackgespräche zwischen Führungskräften.

Als Führungskraft entwickeln Sie Ihre Kompetenzen durch unser modular aufgebautes Curriculum. Hier können Sie sich zu Themen wie Gesprächsführung, kbo-Grundlagen, Teamorientierung, Bewerberauswahl und Gesundheitsmanagement weiterbilden. Berufsgruppen, Führungsebenen und kbo-Einrichtungen werden dabei übergreifend zusammengefasst.

In multiprofessionellen Teams arbeiten Sie an der patientenorientierten Weiterentwicklung unserer Leistungsangebote mit, nehmen an Versorgungsforschungsprojekten mit Promotionsmöglichkeit teil und lernen das gesamte fachliche Spektrum unserer Kliniken von der akuten Krisenversorgung bis hin zu spezialisierten Kompetenzangeboten, zum Beispiel für psychosomatische Störungsbilder, kennen. Darüber hinaus beteiligen sich die kbo-Kliniken regelmäßig an Projekten der Versorgungsforschung.

Alle zwei Jahre können Sie sich mit Ihren Ideen in den drei Kategorien Bachelor-, Master- und Dissertationsarbeiten beim kbo-Innovationspreis bewerben. Sie leisten damit einen aktiven Beitrag, damit wir die sozialpsychiatrische Versorgung, Vernetzung und Prävention wissenschaftlich weiter fundieren und fördern.

Lebensqualität

Das Arbeitsleben mit den Aspekten Familie und Gesundheit verbinden
 

Wir unterstützen und finanzieren für Sie Sport- und Freizeitangebote. Sie können Kurse für Spinning, Zumba, Tennis belegen. Es gibt Betriebsportvereine sowie Kooperationen mit örtlichen Vereinen oder mit Fitnessstudios. In Haar zum Beispiel bieten wir einen eigenen Tennisplatz auf dem Gelände des Klinikums. Unsere betriebliche Gesundheitsförderung hält vielfältige Angebote für Sie bereit. 

Wenn Sie sich einer unserer Fußball- oder Volleyballmannschaften anschließen, können Sie an spannenden Turnieren teilnehmen. Damit wird gleichzeitig der Teamgeist gestärkt.

Bei Ihren persönlichen Problemen beraten wir Sie individuell, wenn es um Darlehen, um Altersvorsorge oder auch um Team- und Führungsfragen am Arbeitsplatz geht. Für die Wohnungssuche sind in unseren größeren Einrichtungen Immobilienfachleute für Sie da.  

Wenn Sie in Ihrer Problemlage eine Supervision benötigen, stehen dazu multiprofessionelle Teams bereit. 

Wenn Sie eine andere Fachrichtung ausprobieren möchten oder wenn Sie innerhalb Oberbayerns umziehen, schließen Sie bei einer anderen kbo-Gesellschaft einen neuen Vertrag und haben einen Bestandsschutz zu den Konditionen des bisherigen Vertrags. 

Mit unserem medizinischen Hintergrund unterstützen wir Sie wirksam bei der Gesundheitsprävention. In diesem Bereich bieten wir unterschiedliche Fortbildungen wie Stressbewältigung und Übungen zur Körperwahrnehmung sowie Yoga-Online-Kurse via YouTube an.

Wir unterstützen Ihre guten Absichten durch individuelle Gesundheitsprogramme, zum Beispiel für Nikotinentwöhnung oder Gewichtsverlust. 

Sie haben jährlich Anspruch auf einen „Gesundheitstag“. Das beinhaltet beispielsweise einen Fitness-Check, eine Ernährungsberatung, ein Gespräch mit einem Experten der Krankenkasse oder eine Beratung durch den betriebsärztlichen Dienst. 

Entlohnung plus

Eine vielfältige Ausstattung mit zahlreichen Vergünstigungen
 

Sie erhalten eine tarifgerechte Vergütung gemäß TVöD und TV-Ärzte/VKA mit allen Vorteilen wie Urlaubsanspruch weit über das gesetzliche Mindestmaß hinaus. Dazu erhalten Sie Nacht,- Feiertag- und Wochenendzuschläge sowie Sonderzahlungen und Leistungsentgelte.

Sie haben Anspruch auf einen Rabatt bei den öffentlichen Verkehrsmitteln in München. Das sichert Ihnen der Vertrag zwischen kbo und MVG München.

Wir finanzieren Ihnen eine beitragsfreie betriebliche Altersversorgung. Dazu melden wir Sie bei der Rentenkasse an und zahlen einen bestimmten Prozentsatz des Bruttolohns ein. 

Sie sind gegen ein hohes Risiko abgesichert, denn jeder vierte Arbeitnehmer fällt vor der Altersrente einer Berufsunfähigkeit zum Opfer. Die gesetzliche Erwerbsminderungsrente ersetzt dann nur einen Bruchteil des Einkommens. Unsere Berufsunfähigkeitsabsicherung hingegen sichert Ihr Einkommen bis zur Höhe von 1.650 Euro monatlich. 

Sie haben Anspruch darauf, dass ein Teil Ihres Entgelts in eine betriebliche Altersversorgung umgewandelt wird. Für diesen Anteil sind Sie von der Einkommensteuer und von den Sozialabgaben befreit. Dafür ist Ihre spätere Rentenzahlung einkommensteuerpflichtig und unterliegt den Beiträgen zur gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung.

Sie kommen bevorzugt und schneller an Wohnraum durch unsere Kooperation mit dem Bezirk Oberbayern und der Wohnbaugesellschaft Oberbayerische Heimstätte. Hier finden Sie Wohnungsangebote zunächst intern im Intranet, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden. Für die Wohnungssuche sind in unseren größeren Einrichtungen Immobilienfachleute für Sie da.  

Über die Betriebsräte erhalten Sie Einkaufsgutscheine, zum Beispiel für den Großhandel oder Marken-Outlets. 

Nach Beendigung Ihrer Probezeit können Sie unverzinsliche Betriebsdarlehen in Anspruch nehmen, sei es für Möbel, für Wohnraum, für Zahnersatz oder auch bei schweren Erkrankungen. 

Team-Kultur

Events und Maßnahmen für das kollegiale Miteinander
 

Bei unseren jährlichen Betriebsausflügen wählen die Mitarbeitenden nach ihren Wünschen, zum Beispiel eine Wanderung oder eine Städtetour. Einzelne Einrichtungen organisieren einmal im Jahr einen eigenen Ausflug. 

Ihre Kolleginnen und Kollegen nehmen Sie in eine Gemeinschaft auf, in der es nicht nur Fachthemen und die täglichen Arbeitsabläufe gibt, sondern auch Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, außerdem Sportveranstaltungen wie den Münchner Firmenlauf B2Run oder Fußball- und Volleyball-Turniere.  

Während das Curriculum der Fortbildung und dem Wissenstransfer dient, konzentriert sich das Führungskräfte-Forum auf den Austausch. Hier können Sie als Führungskraft alle zwei Jahre auf einer Nachmittags- und Abendveranstaltung bei Fachgespräch und gemeinsamem Essen Ihr Netzwerk stärken. 

Alle zwei Jahre treffen sich 500 Experten und Interessierte zu einem Schwerpunktthema unserer Fachbereiche. Dazu sind Sie eingeladen. Für Mitarbeitende von kbo ist eine bestimmte Anzahl von Plätzen reserviert. 

Tauschen Sie sich bei den kbo-Pflegefachtagen oder weiteren Infoveranstaltungen der kbo-Kliniken zu verschiedenen Themen mit Mitarbeitenden und Externen aus.

Unser kbo-Leitbild gibt Ihnen eine Orientierung und vor allem die Gewissheit, mit Kolleginnen und Kollegen übereinzustimmen in der Team-Kultur, die bei uns gelebt wird. 

Die regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen zeigen hohe Zustimmungswerte für Teamgeist, gute Arbeitsatmosphäre, Erreichbarkeit und Kompetenz der Führungskräfte sowie eine hohe Verbundenheit der Mitarbeitenden mit ihrer Tätigkeit. Hinzu kommen viele positive Einzelaspekte. Ein starker Treiber bei kbo ist die Unterstützung und Fürsorge im Team. 

Unsere geringe Fluktuationsquote von nur 6 % zeigt Ihnen, dass Sie hier mit Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten, die sich bei kbo wohlfühlen. 

Rückhalt

Eingebunden sein in eine verlässliche und sichere Arbeitsumgebung
 

Ihre Interessen werden gut vertreten zu Themen wie Wohnraum, Arbeitszeit, Urlaub, Ansprüche, Vergünstigungen oder Betriebsausflüge. Aber auch Sie selbst können sich in eine der Mitarbeitervertretungen wählen lassen. 

Die Basis für Sie und auch für uns ist eine tarifliche Struktur, in der Wochenstunden, Eingruppierung und Lohn feststehen und Ihnen Sicherheit geben. 

Sie haben wie alle Mitarbeitenden Zugang zu unserem Rückmeldeportal, in das Sie Risikomeldungen, Verbesserungsvorschläge, Beschwerden, Fehler, Datenschutzmeldungen oder IT-Reklamationen eingeben können. Unser CIRS (Critical Incident Reporting System) kann Ihre Meldung kritische Vorkommnisse anonymisieren, damit Sie keine Konsequenzen befürchten müssen. 

Wir schätzen und wir wünschen uns Ihre aktive Teilnahme. Dafür gibt es Plattformen wie das Ideenmanagement, die Mitarbeiterbefragung, Betriebsrat und Personalrat und vor allem den unmittelbaren Austausch mit den Führungskräften. 

Oberbayern

Das Zauberwort für attraktives Zuhausesein
 

Die hohe Wohn- und Freizeitqualität trifft auf alle unsere Standorte zu – ob Sie in Ingolstadt, in München oder in Garmisch-Partenkirchen wohnen.

Sie kommen bevorzugt und schneller an Wohnraum durch unsere Kooperationen mit dem Bezirk Oberbayern und der Wohnbaugesellschaft Oberbayerische Heimstätte. Wohnungsangebote finden Sie zunächst intern im Intranet, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden. Für die Wohnungssuche sind in unseren größeren Einrichtungen Immobilienfachleute für Sie da.  

Verantwortung

Alle Voraussetzungen, nachhaltig unterwegs zu sein
 

Bei kbo sind Sie Teil eines großen Ganzen. Ihre Arbeit ermöglicht unseren Auftrag für seelische und körperliche Gesundheit und damit für ein nachhaltiges gesellschaftliches Miteinander. 

An allen unseren Standorten achten wir bei Baumaßnahmen (Neubauten oder Sanierungen) auf ökologische Aspekte. Das gilt für Wärmedämmung ebenso wie für Energienutzung. Sie finden also bei uns einen wirklich nachhaltigen Arbeitsplatz. 

Wir sind davon überzeugt, dass Diversität ein hohes soziales und kulturelles Gut ist.

Work-Life-Balance

Den Arbeitsalltag individuell selbst gestalten
 

Bei einem führenden öffentlichen Arbeitgeber wie kbo haben Sie einen Arbeitsplatz, der Ihnen Sicherheit gibt. Denn Sicherheit ist ein wesentlicher Bestandteil des Versorgungsauftrags, dem sich der Bezirk Oberbayern verpflichtet weiß. Arbeitsplatzsicherheit heißt Planungssicherheit für Ihr Leben.  

An einigen unserer Standorte kooperieren wir mit Kindertagesstätten und verhelfen Ihnen zu Platzreservierungen. An den anderen Standorten erhalten Sie einen Zuschuss zur Kinderbetreuung. 

An einigen unserer Standorte können wir Ihnen eine Ferienbetreuung schulpflichtiger Kinder anbieten. An den anderen Standorten erhalten Sie einen Zuschuss zur Kinderbetreuung. 

Falls Sie Angehörige pflegen müssen, lassen wir Sie nicht allein. Wir helfen Ihnen bei Antragstellungen für Pflegeleistungen. Dazu greifen wir auf das kbo-Fachpersonal zurück. Für eine aktive Pflegezeit stellen wir Sie kurzfristig oder langfristig von der Arbeit frei. 

Sie richten sich nicht nach uns, wir richten uns nach Ihnen. So bieten wir Ihnen für die Gestaltung Ihrer Arbeitszeit 280 Modelle an. Die Bandbreite reicht von vollzeitfernen Modellen (unter 19 Wochenstunden) bis zu vollzeitnahen Modellen (30 bis 35 Wochenstunden).

Wir helfen Ihnen, nach längerer Krankheit, nach einer Auszeit, einer Qualifikationsmaßnahme oder auch nach einer Elternzeit, wieder problemlos in Ihren Aufgabenbereich einzusteigen. Unsere Wiedereinstiegsprogramme informieren Sie über neue Entwicklungen und bieten Ihnen bei Bedarf auch eine Startbegleitung. 

Wenn die Folgen einer Krankheit Ihren Arbeitseinsatz erschweren, suchen wir gemeinsam mit dem betriebsärztlichen Dienst und mit den Führungskräften eine Lösung, Sie von Neuem in Arbeitsabläufe zu integrieren, eventuell durch eine Veränderung Ihres Arbeitsplatzes.  

Wenn Sie eine Führungsaufgabe wahrnehmen, aber aus persönlichen Gründen künftig in Teilzeit arbeiten möchten, suchen wir nach einer Lösung, das eine mit dem anderen zu verbinden. Denn wir möchten, dass Ihre Kompetenz weiterhin wirksam bleibt. 

Die Elternzeit ist eine Zäsur, die sich auf Ihre berufliche Entwicklung auswirken kann. Auch für uns kann eine solche Zäsur problematisch sein. Deshalb sucht unser Elternzeit-Management nach Lösungen, die Elternzeit so zu überbrücken, dass alle zufrieden sein werden: Sie und Ihre Familie und auch wir. 

Die zahlreichen Standorte von kbo sind verbunden durch einen Erfahrungs- und Kompetenzaustausch sowie durch Synergien. Das nützt auch Ihnen persönlich. Um diese Ressource auszuschöpfen, hat Kommunikation einen hohen Stellenwert. Sie können sich dabei auf ein Konferenzsystem stützen, das Gremien, Arbeitskreise, Schulungen, auch Teambesprechungen, Mentoring und Austausch durch Videotechnik unabhängig von der Standortentfernung macht. 

Unsere Schulungen für digitales Arbeiten werden ausgebaut. So lernen Sie, besser vernetzt und unabhängiger vom Standort zu sein. Das Bildungsmanagementsystem bietet ein virtuelles Forum an, damit die Teilnehmenden sich informieren und mit anderen Teilnehmenden oder den Dozenten Kontakt aufnehmen können. Das steigert die Effizienz und Zufriedenheit mit der eigenen Arbeit.