Übersicht    Drucken    Schriftgröße
Suche

Sie sind hier  Das Unternehmen  Vorstand  kbo-Vorstandsbereich Personal und Personalentwicklung

kbo-Vorstandsbereich Personal und Personalentwicklung

Petra Ertl, Leitung

Der kbo-Vorstandsbereich Personal und Personalentwicklung ist für die strategische Ausgestaltung und Weiterentwicklung des Unternehmens in den Bereichen Personalmanagement, Arbeits- und Tarifrecht und Personalentwicklung verantwortlich.

Schwerpunkte der Personalentwicklung bei kbo sind die Planung, Koordination und Sicherstellung einer einheitlichen strategischen Personalentwicklung (PE) und die Weiterentwicklung des strategischen PE-Controllings bei kbo.

Die Einrichtungen von kbo sind personalintensive Dienstleister. Sie leben von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die für ihre Aufgaben qualifiziert und mit ihrer Tätigkeit zufrieden sind. Deshalb hängt unser Erfolg maßgeblich davon ab, dass es gelingt, geeignetes Personal einzustellen, es gemäß den je aktuellen Anforderungen fortzubilden, weiterzuentwickeln und an das Unternehmen zu binden.

Die Personalentwicklung berät den Vorstand, die Geschäftsführer und die Entscheidungsträger in den Bereichen:

  • Personalmarketing/-bindung
  • strategische Personal- und Nachfolgeplanung
  • Führungskräfteentwicklung und -kultur
  • Mitarbeitergespräche und Anreizsysteme
  • Aus-, Fort- und Weiterbildung
  • PE-Systematik und -Controlling.

Wo sind wir gut, aber noch nicht sehr gut? Wo können wir uns verbessern? Was verlangt der Markt von uns? Dieser Analyse folgend, richten wir unsere unternehmensweiten Planungen für Aus-, Fort- und Weiterbildung aus.

Führungskräfte haben im Bereich der strategischen Personalentwicklung eine Schlüsselfunktion. Eine wichtige Rolle nehmen hier die Mitarbeitergespräche ein. Basis der Mitarbeitergespräche bei kbo sind unsere gemeinsam erarbeiteten Grundlagen, wie das kbo-Leitbild und unsere Werte. Besondere Bedeutung haben dabei ein wertschätzender Umgang und die gegenseitige aktive Einbindung im Arbeitsalltag.

Die Themen des strategischen Personalmanagements und der strategischen Personalentwicklung greifen oftmals ineinander. Personalentwicklungsthemen werden unter anderem im Rahmen von tarifrechtlichem und arbeitsrechtlichem Kontext betrachtet. Damit einhergehend ist der kbo-Vorstandsbereich Personal und Personalentwicklung auch mit der Entwicklung der Personalarbeit bei kbo und ihrer Umsetzung betraut.

 

 

Startseite